Solusi terpadu Human Capital, Organization Development, dan Asesmen Psikologis terukur untuk mendukung pertumbuhan bisnis yang sehat, adaptif, dan berkesinambungan.
Tiga pilar dasar yang memastikan setiap program intervensi relevan dan aplikatif di lingkungan kerja nyata.
Menghargai keunikan tiap individu. Kami memandang karyawan bukan sekadar angka atau sumber daya operasional, melainkan penggerak utama nilai organisasi.
Memadukan instrumen psikometrik standar ilmiah, metodologi asesmen terstruktur, dan analisis data perilaku kerja untuk landasan keputusan yang objektif.
Seluruh rancangan sistem dan program pembelajaran diarahkan untuk mendorong efisiensi, pencapaian target bisnis, dan kemandirian budaya organisasi.
Di tengah dinamika pasar dan kompetisi talenta, strategi SDM sering kali terhambat oleh kesenjangan antara kebijakan manajemen dan realitas perilaku kerja karyawan.
INTI Consultant hadir membantu para pemimpin mengidentifikasi akar masalah organisasi melalui diagnosis mendalam, rancangan tata kelola yang terstruktur, dan pemetaan talenta yang transparan.
Mulai dari konsultansi tata kelola SDM, pelatihan korporasi, rekrutmen profesional, hingga pendampingan kesejahteraan psikologis karyawan.
Membangun fondasi tata kelola SDM yang teratur, adil, dan sejalan dengan rencana strategis perusahaan.
Program peningkatan kapasitas kepemimpinan dan keterampilan kerja yang interaktif dan dapat dievaluasi hasilnya.
Perekrutan talenta andal berbasis data kompetensi dan profil kepribadian kerja untuk menekan angka perputaran karyawan.
Asesmen psikologis komprehensif untuk mendukung keputusan promosi jabatan, rotasi divisi, dan rencana suksesi.
Penyediaan tenaga kerja profesional siap tugas dengan sistem tata kelola administrasi yang rapi dan teratur.
Layanan konseling rahasia dan program Employee Assistance Program (EAP) untuk mendukung kesehatan mental kerja.
Empat prinsip utama yang membimbing setiap komitmen kami dalam mendampingi klien membangun keunggulan organisasi.
Membina interaksi personal yang hangat, empatik, dan berorientasi pada pengembangan kapasitas manusia secara berkelanjutan.
Menjamin kejelasan alur proses, instrumen penilaian yang terbuka, serta pelaporan hasil analisis yang objektif dan dapat diverifikasi.
Menjunjung tinggi etika profesi psikologi, kerahasiaan data korporasi, serta kejujuran dalam menyampaikan temuan evaluasi.
Fokus menghasilkan rekomendasi nyata yang langsung dapat dieksekusi dan memberikan dampak positif pada produktivitas tim.
Didukung oleh praktisi manajemen SDM senior, psikolog industri terlisensi, dan konsultan strategi bisnis berpengalaman.
Praktisi pengembangan kepemimpinan dan dosen pascasarjana dengan fokus integrasi strategi teknologi dan manajemen talenta berbasis data.
Praktisi Talent Acquisition dan Headhunter dengan pengalaman lebih dari 5 tahun di industri perbankan, teknologi, dan korporasi nasional. Berfokus pada end-to-end recruitment, talent sourcing, competency interview, dan pengelolaan talent pipeline.
Psikolog Industri dan Organisasi berpengalaman memegang peran manajerial di korporasi nasional, tersertifikasi Human Resource Manager.
Praktisi MSDM dengan pengalaman lebih dari 30 tahun memimpin pengelolaan ribuan tenaga kerja di industri pertambangan nasional.
Profesional dalam perluasan kemitraan bisnis strategis dan tata kelola hubungan klien berbasis pendekatan customer-centric.
Praktisi dalam perancangan strategi distribusi produk, efisiensi rantai niaga, dan peningkatan kapabilitas tim penjualan korporasi.
Pakar operasional hospitality dan pariwisata dengan rekam jejak riset kebijakan publik serta pembangunan ekosistem kemitraan layanan.
Mendampingi perusahaan swasta, BUMN, perbankan, dan institusi pendidikan dalam transformasi SDM.
Sampaikan tantangan yang dihadapi tim Anda, mulai dari asesmen talenta, pembenahan sistem kinerja, hingga kebutuhan program pelatihan terstruktur.
Ruko Trimukti Square, Jl. Kaliurang KM 10, Sleman, D.I. Yogyakarta